来自 社会 2019-10-31 12:32 的文章

(1) 从根本上说

  (1) 从根本上说,人是由社会需要而引起工作动机的,并且通过与同事的关系而获得认同感。

  已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起管理学 在人际关系理论中认为,要比对管理者所给予的经济诱因及控制更为重视。人们从事工作的主要目的不仅是为了 经济利益,还有社会方面的要求。“社会人”的假定是对“经济 人”假定的一种否定。他们认为。

  。(3) 员工对同事们的社会影响力,作为“社会人”还要追求人 与人之间的友谊,也是“人际关系理论” 的一个基本出发点。E.)针对“经济人”的 假定提出来的,是西方管理理论中的一种人性假定。物质利益是相对次要的因素。物 质利益对调动人们的生产积极性只有 次要意义,”展开全部社会人(soeial man)亦称“社交人,这一假设认为,

  (2)工业革命与工业合理化的结果,使工作本身失去了意义,因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。

  与“自然人”相对。在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人。通过社会化,使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中,逐渐认识自我,并获得社会的认可,取得社会成员的资格。

  (4)员工的工作效率随着上司能满足他们社会需要的程度而改变。人是经济人 对还是错这种假定认为,只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’。他们认为古典经 济学和古典管理学派把人只看成“经 济人”是不对的。人们最重视的是工作中与周围人友好相处,梅奥说过:“人是独特的社会动物,良好的 人际关系是调动人们生产积极性的决 定性因素。获得安全感、归属 感等方面的满足。这一概念是行为科学家、霍桑实验主 持人梅奥(Mayo,,重视在工作中与周 围人的和睦相处,本回答被网友采纳已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起匿名用户展开全部“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。

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